【2024年10月最新】助成金の申請ならJETSへ！注目の助成金も紹介！

助成金は、企業の事業拡大や新規事業を支援するための貴重な資金源です。

この記事では、助成金の定義や補助金との違い、申請の基礎知識や注目されている最新の助成金について詳しく紹介します。

2024年10月の最新情報を元に、あなたの企業にとって最適な助成金を見つけましょう。

助成金とは？補助金と何が違う？定義や考え方をそれぞれ解説

まずは、助成金と補助金の違いについて以下のとおり解説します。

• 補助金と助成金の定義の違い
• 補助金と助成金の採択率の違い
• 補助金と助成金の使い道の違い

それぞれの概要をチェックしておき、状況に応じて補助金や助成金の申請に備えられるようにしましょう。

補助金と助成金の定義の違い

補助金は、国や自治体が特定の事業やプロジェクトを支援するために提供する資金です。

特に、新規事業や技術開発、地域振興など、特定の目的に対して企業や団体が申請し、審査を通過した場合に支給されます。

補助金は助成金よりも審査が厳しいため、計画の具体性や実現可能性が問われます。

対して助成金は、主に雇用促進や労働環境改善を目的としており、一定の条件を満たす企業や個人に支給される資金です。

助成金は補助金に比べて条件を満たしていれば支給されることが多く、審査に通りやすいのが特徴です。

助成金は、雇用の継続や従業員の育成に関連した事業に対して提供されます。

補助金と助成金の採択率の違い

補助金は審査を経て支給されるため、採択率は低くなりがちです。

限られた予算の中で競争が激しく、詳細な事業計画書や成果予測を提出し、審査員に納得してもらう必要があります。

申請企業が多い場合、必然的に採択率も下がるため、競争率の高い制度です。

一方、助成金は一定の条件を満たせば支給されるため、採択率が高いです。

申請内容が要件を満たしている限り、受給できる可能性は高いといった特徴があります。

特に雇用関連の助成金は、条件を満たす企業に広く提供されています。

補助金と助成金の使い道の違い

補助金は特定の事業やプロジェクトの実施に対して支給されるため、使い道が限定されています。

新しい設備の導入、研究開発、販路拡大など、計画書に基づいて予算を申請し、その通りに資金を使う必要があります。

補助金の使途は厳格に管理され、不正な使用があった場合は返還が求められることもあります。

助成金は、主に雇用や労働環境の改善に使われるため、比較的使い道が柔軟です。

例えば、従業員の研修や育成、雇用の継続のための支援、働き方改革のための制度導入などに使用されます。

助成金は補助金に比べ、自由度が高く、労働者の福利厚生や育成に充てられることが多いです。

【2024年10月最新】注目の助成金5選

2024年10月時点で注目されている助成金は、以下の5種類です。

• キャリアアップ助成金
• 人材開発支援助成金
• 65歳超雇用推進助成金
• 産業雇用安定助成金
• 両立支援等助成金

それぞれの助成金の概要について解説します。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、非正規雇用（契約社員、派遣社員、パートタイム労働者など）の従業員を正社員や無期雇用に転換する企業に対して支給される助成金です。

企業が従業員に対して研修を行い、能力向上を促進する場合にも活用でき、最大で72万円の支給が受けられます。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、企業が従業員の能力開発や職業訓練を実施する際に支給される助成金です。訓練の種類によって助成額が異なり、長期的な人材育成プランを持つ企業にとって有益な制度です。

65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金は、65歳以上の高齢者が引き続き働ける環境を整備する企業に対して支給される助成金です。

具体的には定年制度の廃止や65歳以上への定年延長、または再雇用制度の導入を行った企業が対象となります。

高齢者の雇用を推進し、労働力不足を補うための取り組みをサポートする制度です。

産業雇用安定助成金

産業雇用安定助成金は、従業員の雇用維持を目的とし、他の企業との間で従業員を一時的に出向させたり受け入れたりする企業に対して支給される助成金です。

新型コロナウイルスの影響で業務が減少した企業が、一時的に人材を他の企業へ出向させることで、雇用の維持を図ることができるため、特に不況時に役立つ制度です。

両立支援等助成金

両立支援等助成金は、育児や介護と仕事の両立を支援する制度を整備した企業に対して支給される助成金です。

育児休業や介護休業の取得推進、職場復帰のサポートなど、従業員が家庭と仕事を両立できる環境を整えた企業が対象となります。

特に育児や介護の負担がある従業員が長期的に働き続けられる職場環境を整備する企業にとって有益な制度です。

助成金に関してよくある質問

最後に、助成金に関してよくある質問に回答します。

記事で触れられていない内容についても、助成金に関する基礎知識としてしっかり頭に入れておきましょう。

一度受け取った助成金は返済しなくても良い？

受け取った助成金は、基本的に返済の必要はありません。

助成金は、国や地方自治体からの支援金として支給され、企業が一定の条件を満たしている限り、返済する義務はありません。

ただし助成金の不正受給や条件違反があった場合は、返還が求められることがあります。

助成金は申請すれば必ずもらえる？

助成金は、条件を満たしていれば基本的に支給されますが、全ての申請が自動的に通るわけではありません。

助成金ごとに定められた条件や基準を満たしている必要があり、書類の不備や条件に合致していない場合、申請が却下されることがあります。

適切な手続きを行い、条件をしっかり確認して申請することが重要です。

助成金は何度でも申請できる？

助成金の種類によっては、何度でも申請可能なものもあります。

助成金の種類ごとに回数制限や期間制限が設けられている場合もあるため、同じ助成金を何度も申請する場合は、必ず規定を確認してください。

一部の助成金では、同じ目的や対象で複数の助成金を併用することができない場合もあります。

助成金は課税の対象になる？

助成金を受け取った場合、その金額は企業の収益として扱われるため、課税所得として計上する必要があります。

特に、事業活動に関連する助成金は収益として見なされ、法人税や所得税の対象となります。

課税対象となるかは、助成金の内容や用途によって異なることを覚えておきましょう。

助成金関連の書類作成が難しい場合はどうするべき？

助成金の申請には、事業計画書や実績報告書など専門的な書類の作成が必要です。

書類作成が難しい場合は、行政書士や中小企業診断士などの専門家に相談することが有効です。

助成金申請サポートを提供している業者やコンサルタントもあり、申請書類の作成から申請手続きの代行までサポートしてくれます。

初めて申請する企業や、書類作成に自信がない場合は、プロのサポートを活用すると良いでしょう。

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