【2024年最新】両立支援等助成金とは？4つのコースの概要やおすすめな人の特徴を解説！

両立支援等助成金は、仕事と家庭の両立を支援するために設けられた助成金制度です。

この記事では、4つの主要なコースの概要とそれぞれのコースがおすすめな人の特徴について詳しく解説します。

これから助成金の活用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

両立支援等助成金とは？申請先や申請期限も解説

まずは、両立支援等助成金について以下の観点より解説します。

• 両立支援等助成金とは
• 両立支援等助成金の申請先
• 両立支援助成金の申請期限

両立支援等助成金とは

両立支援等助成金は、企業が従業員の仕事と家庭の両立を支援するための取り組みに対して支給される助成金制度です。

育児休業や介護休業の取得促進、不妊治療と仕事の両立支援など、さまざまなコースが用意されています。

助成金を活用することで、企業は労働環境の整備や制度導入にかかる費用の一部を国から補助してもらい、従業員が安心して家庭の事情に対応できる環境を整えることが可能です。

職場環境が改善されることで、従業員の働きやすさが向上し、企業の生産性にも良い影響を与えます。

両立支援等助成金の申請先

両立支援等助成金の申請は、各都道府県の労働局雇用環境・均等部（室）で受け付けています。

申請を希望する場合は、まず各都道府県の労働局に問い合わせるか、厚生労働省のWebサイトを参照して手続きを進める必要があります。

具体的な申請書類の準備や提出方法についても、労働局からの指導を受けながら進めるとスムーズです。

難しいと感じる方は、ぜひJETSへの相談を検討してはいかがでしょうか。

両立支援助成金の申請期限

両立支援助成金の申請期限は、各コースごとに異なりますが、通常は対象となる取り組みを実施した日から一定期間内に申請を行う必要があります。

たとえば、育児休業を取得した従業員がいる場合、その取得日を基準に申請期限が設定されることがあります。

期限を過ぎると助成金を受け取れない可能性があるため、早めに必要な情報を確認し、余裕を持ったスケジュールで申請手続きを進めることが大切です。

両立支援等助成金における4つのコースとは

両立支援等助成金には、以下4つのコースがあります。

• 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
• 育児休業等支援コース
• 介護離職防止支援コース
• 不妊治療両立支援コース

それぞれのコースにおける概要や、おすすめな人の特徴を解説します。

出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

出生時両立支援コースは、男性従業員の育児休業取得を促進するための助成金です。

育児に積極的に参加する男性が増えることで、家族全体の育児負担が軽減されます。

企業が男性の育児休業取得を支援する取り組みを行うと、助成金が支給されます。

育児休業の取得を奨励する企業や、男性従業員の育児参加を推進したい企業におすすめです。

育児休業等支援コース

育児休業等支援コースは、育児休業を取得する従業員をサポートし、円滑な職場復帰を促す企業を支援します。

企業が育児休業後の職場復帰支援や、職場環境の整備を行う場合に助成金が支給されます。

育児と仕事を両立させたい従業員を持つ企業や、職場復帰をスムーズに進めたい企業に適しています。

介護離職防止支援コース

介護離職防止支援コースは、介護を必要とする家族がいる従業員が、仕事と介護を両立できる環境を整える企業を支援します。

企業が介護休業制度を導入したり、介護と仕事を両立させたりといった支援策を実施した場合に助成金が支給されます。

従業員の離職を防ぎ、長期的な雇用を促進したい企業におすすめです。

不妊治療両立支援コース

不妊治療両立支援コースは、不妊治療と仕事を両立させる従業員を支援するための制度です。

企業が不妊治療に配慮した労働環境の整備や、柔軟な勤務体制を導入した場合に助成金が支給されます。

不妊治療を受ける従業員のサポートを強化したい企業や、働きやすい環境を提供したい企業に適しています。

両立支援等助成金の申請はこんな人におすすめ

業務改善助成金は、以下の特徴に当てはまる方におすすめです。

• ワークライフバランスを両立させたい人
• 育児をしながらキャリアを重視したい人
• 介護と仕事を両立させたい人

自社にも当てはまる特徴はないかチェックしてみてくださいね。

ワークライフバランスを両立させたい人

ワークライフバランスを両立させたい人にとって、両立支援等助成金は大きな助けとなります。

特に、育児や介護など家庭の事情に対応しながらも、仕事に専念できる環境を整えたい方におすすめです。

助成金を活用することで、企業は従業員が柔軟な働き方を選べるような制度を導入しやすくなります。

これにより、従業員は無理なく仕事と家庭を両立でき、精神的にも安定した状態で働けるようになります。

ワークライフバランスの実現は、個人の満足度向上や企業の生産性向上にもつながります。

育児をしながらキャリアを重視したい人

育児をしながらキャリアを重視したい人には、育児休業等支援コースが特に有効です。

育児休業を取得した後の職場復帰支援や、キャリア継続を促進する取り組みを行う企業に対して助成金が支給されます。

これにより、従業員は育児に集中できる期間を確保しつつ、復帰後もスムーズにキャリアを再開できます。

企業にとっても、育児と仕事の両立を支援することで、優秀な人材の離職を防ぎ、長期的な成長を支える力となります。

特に、育児休業からの復職を円滑に進めたい人におすすめの制度です。

介護と仕事を両立させたい人

介護と仕事を両立させたい人には、介護離職防止支援コースが役立ちます。

このコースでは、介護を必要とする家族がいる従業員が安心して働き続けられるよう、企業が介護休業制度や柔軟な勤務体制を整備する際に助成金が支給されます。

介護が必要な状況でも仕事を辞めずに継続できるため、従業員にとっては大きな支援となります。

企業側も、従業員の離職を防ぎながら、働きやすい職場環境を整えることで、生産性の向上や職場の安定を図ることができます。

介護と仕事の両立を目指す方には、非常に有効な支援策です。

両立支援等助成金に関してよくある質問

最後に、両立支援等助成金に関してよくある質問に回答します。

記事で触れていない内容についても、参考として目を通しておきましょう。

両立支援等助成金は何回まで申請できる？

A1: 両立支援等助成金の申請回数は、各コースや企業の状況により異なります。一般的には、同一の取り組みに対して複数回の申請は認められませんが、異なる取り組みや条件を満たす場合には、再度申請が可能なケースもあります。詳細は、各コースの要件を確認し、最寄りの労働局にお問い合わせください。

両立支援助成金は会社都合退職でも受給できる？

多くの雇用関連助成金では、会社都合退職者がいる場合、支給対象外となることがあります。例えば、キャリアアップ助成金（正社員コース）では、転換日の前日から起算して6カ月前の日から1年を経過するまでの間に、会社都合退職者を出した事業主には支給しないと定められています。ただし、例外的に会社都合退職があっても受給できる助成金も存在します。

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