【2024年最新】トライアル雇用助成金とは？申請に必要な書類やおすすめな企業も解説！
トライアル雇用助成金は、職業経験の少ない求職者や特定の求職者を試行的に雇用する企業を支援するための助成金制度です。
この記事では、トライアル雇用助成金の概要、申請に必要な書類、そして活用が特に効果的な企業の特徴について詳しく解説します。
トライアル雇用助成金とは
まずは、トライアル雇用助成金に関する以下の内容を解説します。
- トライアル雇用助成金とは
- トライアル雇用助成金の申請先
- トライアル雇用助成金の申請限度額
トライアル雇用助成金に関する情報収集を行ううえでの参考にしてください。
トライアル雇用助成金とは
トライアル雇用助成金とは、職業経験の少ない方や就労困難者を一時的に試用雇用し、最終的な雇用判断を行う企業を支援するための助成金です。
求職者の就業機会を増やすとともに、企業が安心して雇用できるようサポートする制度で、主に若年層、障害者、長期失業者などを対象としています。
この助成金を活用することで、企業は試用期間中の人件費負担を軽減し、適性を見極めたうえで正式採用の判断ができます。
トライアル雇用助成金の申請先
トライアル雇用助成金の申請は、事業所所在地の管轄ハローワークで受け付けています。
申請に際しては、ハローワークで紹介された求職者を対象とする必要があり、事前に条件を確認しておくことが重要です。
また、申請の流れや書類の詳細についても、管轄ハローワークでの相談を推奨します。
トライアル雇用助成金の申請限度額
トライアル雇用助成金の支給額は、対象者1人当たり月額最大4万円、最長3か月間の支給が上限です（障害者の場合は月額最大8万円）。
助成額は試用雇用期間に基づいて計算され、一定の条件を満たせば期間満了後に支給が行われます。
企業はトライアル雇用助成金を利用することで、試用期間中の人件費を軽減しつつ、適正な採用判断を行うことが可能です。
トライアル雇用助成金の支給対象となる人
トライアル雇用助成金の申請をする場合、申込者本人が以下の条件を満たしている必要があります。
- 紹介日の前日から過去2年以内に2回以上離職や転職を繰り返している
- 紹介日の前日時点で離職している期間が1年を超えている
- 紹介日の前日時点で妊娠、出産・育児を理由に離職して以降安定した職業に就いていない期間が1年を超えている人
- 紹介日時点でニートやフリーター等で45歳未満の人
- 紹介日時点で就職の援助を行うに当たって特別な配慮を要する人
また、以下の条件に当てはまる人もトライアル雇用助成金の支給対象となります。。
- 生活保護受給者
- 母子家庭の母等
- 父子家庭の父
- 日雇労働者
- 季節労働者
- 中国残留邦人等永住帰国者
- ホームレス
- 住居喪失不安定就労者
- 生活困窮者 など
トライアル雇用助成金の活用がおすすめな企業の特徴
トライアル雇用助成金は、以下のような企業の皆様におすすめです。
- 採用のミスマッチを回避したい企業
- 長く働ける人材を求めている企業
- 自社として働く意欲がある人の助けになりたい企業
自社にも当てはまる特徴はないかチェックしてみてくださいね。
採用のミスマッチを回避したい企業
採用後にミスマッチが起きると、労力やコストが無駄になることが少なくありません。
トライアル雇用助成金を活用すれば、試用期間中に従業員の適性や業務に対する意欲を見極めた上で、採用を決定できるため、ミスマッチのリスクを減らせます。
この制度により、企業は安心して採用活動を行い、長期的に活躍できる人材を確保するチャンスが増えます。
長く働ける人材を求めている企業
トライアル雇用助成金は、試用期間を通して人材を評価できるため、長期的な雇用を前提とした人材選びに最適です。
試用期間中に実際の仕事への適応状況を確認し、業務に長く関わってくれるかどうかを見極められます。
企業は最終的に適性のある人材を正社員として迎えることで、組織の安定と持続的な成長に寄与する人材を確保できます。
自社として働く意欲がある人の助けになりたい企業
トライアル雇用助成金は、未経験者や就職に不安がある求職者の支援にもつながります。
企業はこの助成金を活用することで、就職への一歩を踏み出したいと考える求職者に対して就業機会を提供し、働く意欲を支援することが可能です。
この制度を通じて社会貢献の一環としての雇用創出を図り、自社に適した意欲的な人材を育てる機会となります。
トライアル雇用助成金に関してよくある質問
最後に、トライアル雇用助成金に関してよくある質問へ回答します。
記事内で触れていない内容についてもチェックしておきましょう。
トライアル雇用中の従業員の給料はどうなる？
トライアル雇用中の従業員には、通常の従業員と同様に給与を支払う義務があります。
助成金は人件費の一部を補助するものですが、給料の支払い責任は企業側にあるため、労働基準法に基づいた適正な賃金を支払わなければなりません。
給与額については、雇用契約書や労働条件通知書に明示し、従業員が安心して働ける環境を整えることが重要です。
トライアル雇用でも従業員をクビにして良い？
トライアル雇用中であっても、解雇には正当な理由が必要です。
試用期間中に著しい適性不足や重大な問題が確認された場合は、やむを得ない理由として解雇が認められることもありますが、一般的には慎重な判断が求められます。
解雇に至る場合は、労働基準法などの法的手続きを守り、適切な手続きを踏むことが大切です。
トライアル雇用を途中でやめることは可能？（企業側）
企業側の判断でトライアル雇用を途中でやめることは可能ですが、助成金支給の対象外となる可能性があります。
助成金を受給するには、所定の試用期間を全うすることが条件となるため、企業側の都合で途中終了する場合は支給が行われない。
途中終了を検討する際には、従業員に対する説明責任も果たし、労働条件の見直しや他の雇用形態も視野に入れると良いでしょう。